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在每个人(ren)的(de)本(ben)领(ling)范围内(nei)，都应该努力(li)为(wei)自(zi)己(ji)及(ji)他(ta)人创造快(kuai)乐的环境。在这样的环境下(xia)，我们得以发挥创意(yi)，也(ye)可以(yi)专心从事所该做的工作。良好的(de)福利与津(jin)贴，可(ke)以去除员(yuan)工不(bu)必(bi)要的后(hou)顾之忧，使他(ta)们(men)得以专心投入眼(yan)前该做的事。令人(ren)满(man)意的工作条(tiao)件，可(ke)以创造既(ji)有意义且人『性(xing)』化的环(huan)境，有(you)利(li)于(yu)心灵滋长。精彩的挑战，可(ke)以(yi)刺激心智成(cheng)长。若能(neng)建立重(chong)视道德(de)的企业文化，便可驱(qu)使成员全心付出，彼(bi)此高度信任，且以参与为荣。假如我们能(neng)塑造一(yi)个全(quan)面(mian)照顾(gu)人『性(xing)』基(ji)本需(xu)求(qiu)的工作环境--包(bao)括心智、美感(gan)、道德及『性』格等(deng)层面都能予以照顾，无异就是(shi)提(ti)供自己及(ji)他人追(zhui)求(qiu)最大快(kuai)乐与最大成功所需(xu)要的全(quan)部(bu)条件。如果所(suo)提供(gong)的条(tiao)件有所不足(zu)，终不免失败。这个道理，也适用(yong)于(yu)工作(zuo)以外的一切人际(ji)关系。