《天天爽人人干》

【天天爽人人干】

当(dang)然啦，热情也不能(neng)过度，要(yao)适可而止。如果对同事过份(fen)热(re)情(qing)，以至于去干(gan)预人家的私事(shi)，或(huo)者超(chao)越(yue)自(zi)己的(de)职(zhi)责范围(wei)去"抢"别人的饭(fan)碗(wan)，那(na)只会(hui)引(yin)起同事的(de)厌恶和反感，让人觉得你太张(zhang)扬(yang)了(le)，会(hui)产生自高自大，目中无人(ren)的误解。对上司(si)也不能过于热(re)情，否则会有拍马屁之嫌，让上(shang)司(si)觉(jiao)得你(ni)年纪轻轻不扎(zha)实苦(ku)干，却搞"终南捷径(jing)"这一套，试想(xiang)想，他还会对你有好感吗?如(ru)果与上司走得过于亲密，还会让自(zi)己(ji)从同事中隔离出(chu)来，大家都(dou)认(ren)为你别有用心(xin)，从(cong)而对你产生(sheng)排斥心理(li)。这(zhe)样(yang)的(de)效(xiao)果恐怕(pa)不是你想得到的吧?你在这(zhe)样的(de)环(huan)境下工作会(hui)舒服吗?本来关系融(rong)洽(qia)的工作环境被搅得(de)猜疑(yi)心四起(qi)，人(ren)们(men)哪(na)还会(hui)集中(zhong)精力去工作?办公室变成(cheng)这个样(yang)子，上司(si)肯定会(hui)不(bu)满的(de)，你还(hai)想得到上司的赏识(shi)，那不是痴心(xin)妄想吗?所(suo)以说，热情的"度"一(yi)定要把握好。