的一(yi)种工作时(shi),要(yao)求有(you)许(xu)多(duo)相似的技能(neng)。也就是(shi)说,在完成(cheng)一个共同目(mu)标时把一组作业任务(wu)组编在一起的关系。按(an)职能划(hua)分部(bu)门的方法,是基(ji)于这样(yang)的假设:很少人能够对各个方面(mian)的(de)知识样(yang)样精(jing)通。规(gui)模(mo)小(xiao)的(de)公司,业务量小,只需要很(hen)少(shao)的管理人员,因(yin)此,往往是一个人管(guan)理许(xu)多事情。从某(mou)种(zhong)程序上说,这种管(guan)
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