《91精品免费观看》

【91精品免费观看】

另外，企业的(de)薪资(zi)制度(du)不(bu)合理(li)，也是造成员(yuan)工离职(zhi)的一个原因，并不是一定要全(quan)员(yuan)加薪才(cai)有诱感(gan)力(li)，细分员(yuan)工的晋升坎级，用初级员工、高级(ji)员(yuan)工、三、二、一级主(zhu)管，副经理……，细分的晋升(sheng)架(jia)构(gou)，可(ke)以使(shi)很多看不(bu)到晋升(sheng)机会的员(yuan)工留(liu)下，因(yin)为他(ta)们不(bu)需(xu)要等到管理位置有空缺才(cai)得的升职，这也(ye)是(shi)一种攻心为(wei)上(shang)的用人技巧。