《天天综合草》

【天天综合草】

另外，企业的薪资制度不合(he)理，也是造(zao)成员工(gong)离职的(de)一个(ge)原(yuan)因(yin)，并不是一定要全员(yuan)加(jia)薪才(cai)有诱(you)感力(li)，细分员工的(de)晋(jin)升(sheng)坎级，用初级员工(gong)、高级员(yuan)工、三、二、一级主管，副经理……，细分的晋升架(jia)构，可以使很(hen)多看(kan)不到晋(jin)升(sheng)机会的员工(gong)留下(xia)，因为他们(men)不(bu)需要等(deng)到管理位(wei)置有空(kong)缺(que)才得的升职，这也是一种攻心(xin)为上(shang)的用人(ren)技巧(qiao)。