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每个人(ren)的内心都有自己渴望的(de)评价(jia)，希望别(bie)人能了解(jie)，并给予赞(zan)美(mei)。身(shen)为领(ling)导(dao)者，应适时地给(gei)予(yu)鼓励慰勉(mian)，褒扬下属(shu)的(de)某些能(neng)力，引导他们顺水行舟，更加卖力地工作(zuo)。当下属由于非能(neng)力因素(su)借口公务繁忙拒(ju)绝接(jie)受某项工(gong)作任务之时，领(ling)导为了调动(dong)他的积极性和(he)热情从事该(gai)项(xiang)工作，可(ke)以这(zhe)样说：当然(ran)我(wo)知道你很忙，抽(chou)不(bu)开(kai)身，但这种事情非你去解决才行，我(wo)对其他人没有(you)把握，思前想后(hou)，觉得你才(cai)是(shi)最(zui)佳人选。这(zhe)样一来就使对方无(wu)法拒绝，巧(qiao)妙地使(shi)对(dui)方(fang)的不变成是。这一劝说技(ji)巧(qiao)主(zhu)要在(zai)于对(dui)对方某些固有的优点给予适度(du)的褒(bao)奖(jiang)，以(yi)使对方得到心(xin)理(li)上(shang)的满足，减轻(qing)挫败时的心理困扰(rao)，使其在较为愉(yu)快的情绪中(zhong)接(jie)受(shou)你(ni)的劝说。