心理(li)学研究(jiu)表明:要取得绩效必(bi)须靠(kao)内部(bu)努力和外(wai)部激(ji)励(li),可是(shi)在相同的努力和激(ji)励(li)的前提下,人们取得的绩效不尽相同。工作能力强(qiang)固然容易出成绩,但光有(you)能力而缺(que)乏动机、缺乏(fa)十活(huo)的热情,也将会(hui)一事无成。我们在日常生活中也(ye)常见到,一些能(neng)力一般的(de)人却(que)比(bi)能(neng)力强的(de)人(ren)更容易出(chu)成果。这(zhe)主(zhu)要就是(shi)由(you)于动机(ji)激发程度的不同。罗斯(si)福(fu)并不认为自己(ji)有什(shi)么(me)天(tian)赋和非凡才干,只是(shi)认为自(zi)己(ji)善于自我激励,把平(ping)凡的才能"在尽可(ke)能的限度内发挥(hui)到(dao)异乎寻常的(de)高度"。我们甚至可以看到,一些(xie)能力差的人可(ke)以(yi)通过强(qiang)烈(lie)的进取心、过人的动(dong)机内(nei)驱力去取得与(yu)其(qi)自身能(neng)力(li)不相称的特殊成绩。
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