同样地,在面临问题时(shi),选择关键因素的能力(li)表现上,具有(you)创造力的总(zong)经理是不同于(yu)那(na)些创(chuang)造力较差的,或(huo)者根(gen)本不(bu)具(ju)创(chuang)造(zao)力(li)的主(zhu)管(guan)。他们能选取较为基本的因素,并将鸡(ji)『毛』蒜(suan)皮的琐事搁(ge)到一(yi)边。在解决(jue)问(wen)题时能显(xian)出(chu)最(zui)高创造力(li)的主管,其本(ben)人并不需要具(ju)有脑筋十分灵活的条件。不论脑(nao)筋(jin)是否灵活,只要能掌握(wo)住问(wen)题(ti)的核心,通常都表现出最高水(shui)准的创造(zao)力。因为,在创造(zao)『性』的(de)思考(kao)中所注重(chong)的是质而非量。
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