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当然啦，热情(qing)也不能过度，要适可而止。如(ru)果(guo)对同事(shi)过份热情(qing)，以至于(yu)去干预(yu)人家的私事，或者超越自(zi)己的职责范围去(qu)"抢"别人的饭(fan)碗，那只会引起同(tong)事(shi)的厌恶(e)和(he)反感(gan)，让人觉(jiao)得(de)你太(tai)张扬了，会产(chan)生自高(gao)自(zi)大，目中(zhong)无(wu)人的(de)误解。对上司(si)也不能过于热情，否则会(hui)有拍马屁之嫌，让上(shang)司觉得你年纪轻(qing)轻不扎实苦干，却(que)搞"终(zhong)南捷径"这(zhe)一(yi)套(tao)，试想(xiang)想，他还会对(dui)你(ni)有(you)好感吗?如果与上司走得(de)过于(yu)亲(qin)密，还(hai)会让自己从(cong)同事中隔离出(chu)来，大(da)家(jia)都认为你别有用心，从而对(dui)你产生(sheng)排斥心(xin)理。这(zhe)样的(de)效(xiao)果(guo)恐怕不是你想得到的吧?你在这样的环境下工作会舒(shu)服吗(ma)?本来关(guan)系融洽的工(gong)作环境被(bei)搅得猜(cai)疑心四起，人们哪还会集中精力去工作?办公(gong)室变成这个(ge)样子，上司(si)肯定(ding)会不(bu)满(man)的，你还想得到(dao)上司的赏(shang)识，那不(bu)是痴心妄想(xiang)吗?所(suo)以(yi)说，热情的"度(du)"一(yi)定(ding)要(yao)把握好。