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这里所说(shuo)的"烧冷(leng)灶"赋予(yu)了(le)新的内(nei)容，指的是(shi)一切(qie)从头开始，从小事做起。尤其(qi)是对公司的(de)新职员来(lai)说，这一点(dian)十分(fen)必(bi)要。因为经理对新(xin)来的员工了(le)解不深(shen)，他不可能(neng)一开始(shi)就对你委以重(chong)任，他(ta)需要(yao)在实践(jian)中(zhong)检验你的(de)能力，而这个(ge)实践(jian)就(jiu)是一些平(ping)凡、锁(suo)碎的小(xiao)事(shi)，这个实(shi)践也是你得以攀升的(de)一根救命草。经(jing)理的目的就是通过(guo)观察(cha)你(ni)对这些小(xiao)事的处理(li)来看你这(zhe)个人的(de)，然后再决定值不值得(de)委(wei)以重任。因此，这个时候，你必须认(ren)真对待，一丝不苟(gou)，不要(yao)因为大才小用而耿耿于怀，也(ye)不要因为才(cai)高(gao)而小瞧这些工作以至(zhi)产生(sheng)浮燥(zao)心(xin)理，这些(xie)都(dou)是不(bu)可取(qu)的(de)，唯(wei)有保持平静(jing)才(cai)是正确的心态，才能(neng)赢得(de)经理的赞美(mei)和重视。