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当(dang)然，期望值低并不等于没有(you)信(xin)心。既(ji)要期(qi)望值(zhi)低(di)一点，又要有必(bi)胜的自信心，自(zi)信心与期望(wang)值(zhi)并不是矛盾的。向高成果努力，做低(di)效益准(zhun)备，这可以看作(zuo)一种(zhong)做事原则(ze)。我们都知(zhi)道，期望值(zhi)越高，当(dang)事与愿(yuan)违的时候，失(shi)落感越(yue)强；期(qi)望值(zhi)越小，当实际(ji)成果好(hao)于期望值的时候(hou)，就越容(rong)易得到满足，这在(zai)求职过程(cheng)中也(ye)是一样的，你的要求(qiu)越高，你的(de)压力也就越大，完(wan)成(cheng)重大任务的成(cheng)功率(lv)就(jiu)越低；相(xiang)反，如果你一(yi)开始就从(cong)小事做起，凭你(ni)的能(neng)力，你(ni)完全可以轻松(song)地就(jiu)能做(zuo)好(hao)，那你就(jiu)很容易成功，你(ni)的上司(si)对(dui)你的卓越才能肯定会大(da)加(jia)赞赏，升职加薪的机会也就来了。