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在办公室(shi)中，偏见(jian)是(shi)很容易滋生(sheng)的(de)，一般偏(pian)见(jian)的(de)产生有以下几(ji)个(ge)原因：第一，欲求不满的因素(su)。比(bi)如：同事李(li)某对(dui)副(fu)总经理(li)的(de)职位向(xiang)往(wang)已久，而且凭(ping)他(ta)的能(neng)力和才识，很有可能(neng)被提拔；可(ke)是另(ling)一方面(mian)，他(ta)又(you)有些压(ya)力，因为(wei)你的(de)表(biao)现(xian)与他(ta)旗鼓相(xiang)当，他要(yao)想平稳地走向副(fu)总经(jing)理(li)的宝座，就要(yao)首先超(chao)过你。于(yu)是他对你很可(ke)能就会(hui)产生(sheng)敌意，在这种心(xin)态的影响下(xia)，偏(pian)见(jian)很(hen)容易成为他(ta)看问题的一种态(tai)度。你的举(ju)手投足，你对同事的一个(ge)平常的微笑，你(ni)对上司(si)的(de)一声(sheng)问候，都会引(yin)起他的联想(xiang)，认为你在为副总经(jing)理(li)的职(zhi)位(wei)拉选票，在讨(tao)好上(shang)司。事实(shi)上，你跟平(ping)常的做法并无(wu)两样，这就是偏(pian)见导(dao)致的后果。于是，同事李(li)某肯定会故意躲着你，避免跟你(ni)正面接触，更(geng)有甚者，还会在背(bei)后(hou)造谣生(sheng)事，说你(ni)"拍马屁(pi)"，想想看，这(zhe)种(zhong)话传出去(qu)，对你极为不利(li)，同事(shi)之(zhi)间的(de)关系肯定会(hui)受到(dao)影(ying)响，大家都会尽量与你保(bao)持距离，如果(guo)所有人都听信李某的片面之词，那将会由(you)一个人的偏见而导致整个办公室对你的(de)偏见，若不澄清事实，消(xiao)除(chu)这(zhe)种(zhong)偏见(jian)，恐怕你在办公室的地位就(jiu)不(bu)保了。还想得到同事的赞美(mei)，简直是(shi)异想天开。美国学者在(zai)分析美国(guo)某些人对(dui)中国人的偏见时，曾客观地说：在(zai)19世(shi)纪中叶，美(mei)国(guo)人对(dui)那些参加横贯大陆的铁路(lu)建设(she)的中国(guo)移(yi)民(min)，很少有偏见。因为(wei)那(na)时的职业(ye)很多(duo)，美国人找工作(zuo)根本(ben)不费劲儿，并且那时候中国人(ren)所做的工作，大(da)多是(shi)既(ji)艰(jian)苦(ku)，报(bao)酬又少的工(gong)作(zuo)。然而，当(dang)铁路(lu)修完后(hou)，职业变少(shao)了，又加上国内战争也结束(shu)了，大批士兵流入拥挤的职(zhi)业(ye)市场，于是，偏(pian)见也戏剧化地随之(zhi)而起，中国人好(hao)象一夜之(zhi)间变成了"教(jiao)唆犯"、"诡计(ji)多端"和(he)"愚味(wei)无知"。