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当然，期望值低并不等(deng)于没有信心。既要期望值低一(yi)点，又要有必胜的自(zi)信(xin)心，自信心(xin)与期望值并不(bu)是矛盾(dun)的。向(xiang)高成果努力(li)，做低效益准(zhun)备，这可以看(kan)作一种做事(shi)原则。我(wo)们都知道，期望值(zhi)越(yue)高，当事与愿违的时候，失落感(gan)越(yue)强；期(qi)望(wang)值越小，当(dang)实际(ji)成果好于期望值(zhi)的时候，就(jiu)越(yue)容易得到(dao)满足，这(zhe)在求职过(guo)程中也是一样的，你(ni)的(de)要求越高(gao)，你的压力也就(jiu)越大(da)，完成(cheng)重大任(ren)务的(de)成功率(lv)就越低；相(xiang)反，如果你一(yi)开始(shi)就(jiu)从小事做起(qi)，凭(ping)你的能力，你(ni)完(wan)全可以轻松地就能做(zuo)好，那你就很容易成功，你(ni)的上司对你的卓越才(cai)能肯定(ding)会(hui)大加赞赏，升职加薪的(de)机会(hui)也就(jiu)来了(le)。