在(zai)很大一部分(fen)领导者当中,他们总是认(ren)为(wei)自己犯(fan)的错误(wu)只有(you)上司(si)才清楚,因而(er)企(qi)图通过(guo)上司的遮(zhe)遮掩掩来(lai)了结问题,他们(men)不知(zhi)道(dao),领导者(zhe)最可(ke)靠、最(zui)有力的监督者是(shi)自己的下(xia)属(shu)。领导(dao)者有什么(me)错误或者失误(wu),下属最清楚。因而(er)在下属面前隐瞒(man)自己(ji)的错误,反而会(hui)使(shi)他们认为(wei)是你无视(shi)他们的(de)存在,只能引起他(ta)们对你(ni)的鄙视,对你错误(wu)的(de)公愤(fen)。所以(yi),领导者有了(le)错误,不(bu)要有任何瞒天过海(hai)的侥(yao)幸心理,应(ying)该(gai)严于律己,勇于承认错误(wu)。
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