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4、 好象说教不(bu)是万能的，所以设置法律和监狱(yu)一(yi)样，对(dui)下属(shu)培(pei)训和(he)辅导也不(bu)是万能的 ，再(zai)好的培(pei)训(xun)也是(shi)讲(jiang)给有心人听(ting)的，所以必要(yao)的压力是管理必备内容，给下属一个方向(xiang)，一(yi)些适(shi)当(dang)的指(zhi)导，然后加适当的(de)压(ya)力，规定量(liang)化的任务和惩罚标准(zhun)，往(wang)往会催(cui)生更多的人力资源，对确实不(bu)能(neng)胜任(ren)的人(ren)毫不犹(you)豫的调整（换岗(gang)位、降职、乃至(zhi)劝辞(ci)）因(yin)果循环下(xia)次培训效(xiao)果会更好(hao)。