剧情简介
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支助型管理者都给予培养。他创造出一种无威(wei)胁的环(huan)境，部属乐于(yu)到他那(na)里去交(jiao)换(huan)思想，相(xiang)互间有信赖感。当他(ta)的(de)部属调离(li)之(zhi)后(hou)，常(chang)常会怀念(nian)他(ta)，感(gan)谢他的
剧情简介
支助型管理者都给予培养。他创造出一种无威(wei)胁的环(huan)境，部属乐于(yu)到他那(na)里去交(jiao)换(huan)思想，相(xiang)互间有信赖感。当他(ta)的(de)部属调离(li)之(zhi)后(hou)，常(chang)常会怀念(nian)他(ta)，感(gan)谢他的
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