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有热情(qing)才能有积(ji)极『性』，没有热情(qing)只(zhi)能(neng)产(chan)生惰『性』：惰『性』会(hui)使(shi)你落伍。业绩(ji)不佳难免要被(bei)"炒(chao)鱿鱼"。这也是(shi)工作(zuo)中的一条(tiao)规(gui)律，优胜劣汰嘛。由(you)此(ci)看来，你(ni)能不能与别人竞(jing)争，关(guan)键是(shi)靠你(ni)的(de)心理(li)素(su)质(zhi)和内(nei)心动力，也就是靠坚(jian)持不懈(xie)的工(gong)作热情。要想在竞争中获胜，你就(jiu)必须保持一股工作的热情。所以，这里提出了热情(qing)加(jia)油站的概念。所谓热情(qing)加油站，就是在(zai)心理(li)中枢系统经常(chang)不断地激发兴奋神经，把心(xin)理(li)因素转(zhuan)化为(wei)工作热情。当(dang)然(ran)，不是让你榨干热情，而(er)是(shi)疏通情感渠道(dao)去(qu)补充热(re)情，从而起到(dao)加油站的作用。像没有汽(qi)车加油站，汽车就不能跑(pao)长(zhang)途一(yi)样(yang)，热情不加油，工(gong)作也就不会长(zhang)久(jiu)。只有(you)当(dang)热(re)情发自内心，又表现成为一种强(qiang)大(da)的(de)精(jing)神(shen)力量时，才能征服自身与环境(jing)，创(chuang)造(zao)出日(ri)新月异(yi)的工作业绩，才(cai)能在激烈(lie)的(de)竞争中立(li)于不败(bai)之地。从这(zhe)个意义上说，热情是一种动(dong)力，它能使你(ni)随时都处于亢(kang)奋状态，全身充满活力，工作起(qi)来精神抖擞，效率特别高。如果公司的(de)员工(gong)每(mei)天都(dou)能(neng)以这样的(de)精神(shen)状态(tai)来工作，那还愁公司(si)没有发展吗?经(jing)理对员工肯(ken)定会(hui)大(da)加(jia)赞扬(yang)的(de)。