剧情简介
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制(zhi)度(du)化(hua)管(guan)理是人员管理最简单(dan)最有(you)效的，也是最基本的原则。当员工出(chu)现这(zhe)样那样的问题时，企(qi)业首(shou)先应该反省的是(shi)自(zi)己(ji)有没有责(ze)任(ren)，是否自(zi)己的管理(li)制(zhi)度(du)有漏洞，给了他犯错的(de)机会。
剧情简介
制(zhi)度(du)化(hua)管(guan)理是人员管理最简单(dan)最有(you)效的，也是最基本的原则。当员工出(chu)现这(zhe)样那样的问题时，企(qi)业首(shou)先应该反省的是(shi)自(zi)己(ji)有没有责(ze)任(ren)，是否自(zi)己的管理(li)制(zhi)度(du)有漏洞，给了他犯错的(de)机会。
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