《人人干日日操》

【人人干日日操】

从另一(yi)个角度上说，员工的热(re)情可以协调人(ren)际(ji)关(guan)系(xi)。比如，在一个办公室里有一个(ge)热情的人，他(ta)整天总是乐(le)呵呵的，对同事(shi)有困(kun)难就(jiu)帮助，每天主动(dong)打水扫地(di)，除(chu)了做好自己(ji)的(de)本职工作(zuo)外(wai)，还总是(shi)帮(bang)那些加(jia)班(ban)的同事做些(xie)工(gong)作。对领(ling)导也十分(fen)热情，不(bu)存在什么抵抗心理，积极配合上司完成(cheng)任务。在(zai)他(ta)的影响下，这(zhe)个办公室的同事(shi)之间和睦相处，坦诚(cheng)相待。以前(qian)所有(you)的不快都烟消云(yun)散，大家都用一(yi)颗(ke)宽恕的心来包容(rong)一(yi)切(qie)，不(bu)再(zai)斤斤计较(jiao)。与上司的关系也趋于(yu)正常(chang)，形成(cheng)了以领(ling)导为核心的(de)统一(yi)体，"有福同(tong)享，同难同当(dang)"，增强了(le)这(zhe)个小(xiao)团(tuan)体的(de)凝聚(ju)力和向心力。并且赢得(de)了"先进文明单(dan)位(wei)"的(de)称号(hao)，所有这(zhe)些，都是那个(ge)热情(qing)之(zhi)人的功劳(lao)，不管是上司(si)和同事都对他(ta)赞不绝口，可见，热情的魅力有多(duo)大。尤其是对上司来(lai)说，"热情(qing)"解决了(le)一直存在的人际关系(xi)不(bu)合谐的顽(wan)症，让自己省了(le)很(hen)多时间和精力去处理更重(chong)要的事情。每个上司都巴不得多(duo)几(ji)个(ge)这样的(de)人(ren)，哪(na)里还会批评指责(ze)呢?