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从另(ling)一个角(jiao)度上说(shuo)，员工的(de)热(re)情可以协(xie)调人际(ji)关(guan)系。比如，在一个办公室里有一个热(re)情的人(ren)，他(ta)整天(tian)总是乐呵呵(he)的(de)，对同事有(you)困难(nan)就帮(bang)助(zhu)，每天主(zhu)动打水(shui)扫地，除了做好自己的(de)本职工(gong)作外，还总(zong)是帮那些(xie)加班的同事做些工作。对领导(dao)也十分热情，不存(cun)在什么抵抗心理(li)，积极配(pei)合上司完成任(ren)务。在他(ta)的影(ying)响下，这个(ge)办公室的同事之间和睦相处，坦诚(cheng)相待(dai)。以前所有的不快都烟消云散，大家(jia)都(dou)用一颗宽恕的(de)心(xin)来(lai)包(bao)容一切，不(bu)再斤斤计较(jiao)。与上司的关(guan)系也趋(qu)于正常，形成(cheng)了以领导(dao)为(wei)核心的(de)统一体(ti)，"有福(fu)同享，同难同当"，增强了(le)这个小团体的(de)凝(ning)聚力(li)和向心力(li)。并(bing)且(qie)赢得(de)了(le)"先进文(wen)明单位"的称号，所(suo)有这些，都是(shi)那个(ge)热情(qing)之人的功(gong)劳，不管是上司和同事(shi)都对他赞不绝口，可(ke)见，热情的(de)魅力有(you)多(duo)大。尤其是对上(shang)司(si)来说，"热(re)情(qing)"解决了一(yi)直存在的人际关系不(bu)合(he)谐(xie)的顽症，让(rang)自己省(sheng)了(le)很多时间和精力去处理更重要(yao)的事(shi)情(qing)。每个上司都(dou)巴不得多几个这样的人(ren)，哪(na)里还会(hui)批评(ping)指责呢?