心(xin)理学(xue)研(yan)究表明:要取得(de)绩效必须靠内(nei)部努力(li)和外部激励,可(ke)是在(zai)相同的努(nu)力和激(ji)励的(de)前提下,人们取得的绩效(xiao)不(bu)尽相同。工作(zuo)能力强固然容易出成(cheng)绩(ji),但光有(you)能力而缺(que)乏(fa)动(dong)机、缺乏十活的热情(qing),也(ye)将会一事无(wu)成。我们在日(ri)常(chang)生(sheng)活中也常(chang)见到,一些(xie)能力一般的(de)人却比能力强的人更(geng)容易出成果。这主要就是由(you)于动机激(ji)发程度(du)的不同。罗斯福并不认(ren)为自己(ji)有什么天(tian)赋和非凡才干,只(zhi)是(shi)认为自己善于自我激励,把平凡(fan)的才能"在尽可(ke)能的限度内(nei)发挥(hui)到异(yi)乎寻常(chang)的高度"。我们(men)甚至可以看到,一些能力(li)差(cha)的人(ren)可(ke)以通过强(qiang)烈的进取(qu)心、过人的动机(ji)内驱力(li)去(qu)取得与其自身(shen)能力不相称的特殊成绩(ji)。
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