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另外，企(qi)业的薪资制度不(bu)合(he)理(li)，也是(shi)造成员工离职的一个原因，并不(bu)是一定要全员加薪才有(you)诱感力，细分员工的(de)晋升(sheng)坎级(ji)，用(yong)初级(ji)员工(gong)、高级(ji)员工、三(san)、二、一级主管，副经理……，细(xi)分的晋升(sheng)架构，可以使很多(duo)看(kan)不到晋升(sheng)机(ji)会(hui)的员工留(liu)下，因为他们不需要等(deng)到管(guan)理位置(zhi)有空缺才得(de)的升(sheng)职(zhi)，这也是一种攻心为(wei)上的(de)用人技巧。