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心(xin)理(li)学研究表明：要取得绩效必(bi)须(xu)靠内部(bu)努力和外部激(ji)励，可是在相同的努力(li)和(he)激励的前提下，人们取得(de)的绩效不尽相同(tong)。工作能力强固(gu)然容易出成绩(ji)，但(dan)光(guang)有能力而缺(que)乏动机、缺乏(fa)十活的(de)热情，也将会一事无成。我们(men)在(zai)日常(chang)生活(huo)中(zhong)也(ye)常见到，一些能力(li)一(yi)般的人却比能力(li)强的人更容易出成(cheng)果。这(zhe)主要就是(shi)由于(yu)动机激发程(cheng)度的不同(tong)。罗斯(si)福(fu)并不认为自己有什么(me)天赋(fu)和(he)非凡才干，只是认为自己(ji)善于自(zi)我激励，把平(ping)凡的才(cai)能"在尽(jin)可(ke)能的限度(du)内发挥到异乎寻常的高(gao)度"。我(wo)们甚至可(ke)以看到，一(yi)些能力差的人可以通过强烈(lie)的进取(qu)心、过人(ren)的动机内驱力去取得与(yu)其(qi)自身(shen)能力不相(xiang)称的特(te)殊成(cheng)绩(ji)。