不管怎(zen)样,员(yuan)工的离(li)职仍然是不可辟(pi)免,正所谓(wei)流(liu)水不腐,新老员工的交(jiao)替给予(yu)企业注入(ru)新(xin)鲜(xian)血液,鲇鱼效应可以催生(sheng)更(geng)多的人(ren)力(li)资(zi)源,正(zheng)常的离职率(lv)对企业是一件好事,企(qi)业也自(zi)当(dang)体现大将之风,善(shan)待(dai)离(li)职的(de)员工,让他们带着对(dui)企业的感激和(he)依(yi)恋离去――因为这(zhe)些(xie)人大多会留在原来的行业工作,多几个朋友(you)和(he)多几个对手,结果自(zi)然(ran)不同(tong)。
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