尤其对于中小企业,人员(yuan)管理(li)的效率直接关系到企业的(de)成(cheng)败,企业的一切计划、策(ce)略要(yao)靠(kao)人(ren)去落实,利润目标也(ye)是通(tong)过员工实(shi)现(xian)。管(guan)理者的职(zhi)责(ze)正是如(ru)何统率(lv)员工队伍(wu),调动他们的积极性(xing),提高(gao)他们的(de)工(gong)作效率(lv),为企业创(chuang)造更(geng)多价值。
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