剧情简介

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经理(li)必(bi)须依靠其(qi)自身的(de)能力(li),以(yi)弥(mi)补职权差距。但无(wu)论(lun)怎样,职(zhi)权差距的(de)存在使得矩阵组织结构复(fu)杂化了。

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