《午夜爽爽爽》

【午夜爽爽爽】

另外，企业(ye)的(de)薪资制(zhi)度不合理(li)，也是造(zao)成员(yuan)工(gong)离职(zhi)的一(yi)个(ge)原因，并不是(shi)一定(ding)要全员加薪才有诱(you)感(gan)力(li)，细(xi)分员工的晋(jin)升坎(kan)级，用初(chu)级员工、高级员工、三、二、一级主管(guan)，副经理……，细分的晋升架构，可以(yi)使(shi)很多看不(bu)到晋升机会的(de)员工留(liu)下，因(yin)为(wei)他们不需要等到管(guan)理位置有空缺才(cai)得的(de)升职，这(zhe)也(ye)是一种攻心为上的用人(ren)技巧。