《天天日天天操狠狠操》

【天天日天天操狠狠操】

离职率(lv)的降低，不(bu)仅仅(jin)是靠薪(xin)水，大多(duo)数国际知名的企业，员工(gong)待遇并不(bu)比一些地方企业高，管理却更严，工作(zuo)压力(li)更重(chong)，但似乎员(yuan)工们总能忍受(shou)这种种遗憾和(he)公司和(he)睦相处，为什(shi)么？先进(jin)的培(pei)训，科学(xue)的管(guan)理制度，强大的品(pin)牌力和企业文化的支持，都是使员工留(liu)下的(de)诱(you)因，虽然这种(zhong)企业的员(yuan)工大多(duo)在抱(bao)着一(yi)种学习(xi)的态度去工(gong)作，期望(wang)早点(dian)毕(bi)业凭借在这(zhe)里(li)积累(lei)的(de)实力去另觅佳机(ji)，但至(zhi)少从(cong)客(ke)观(guan)上讲(jiang)，企业用软(ruan)指标留住(zhu)了优秀的员工队伍(wu)，节省(sheng)了人力成本，不失为(wei)成功之举。