剧情简介

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还(hai)有就是用人(ren)不(bu)疑(yi)。一个领导者只有(you)充分信任部(bu)属(shu),大胆(dan)放手让(rang)其工作才(cai)能使(shi)下属产生(sheng)强烈的责任感和自信心,从而(er)焕发出下属(shu)的积极(ji)『性』、主动(dong)『性』和创造(zao)『性』。所以说,一旦决定某某担任某(mou)一(yi)方面的责(ze)任角『色』后,信(xin)任即是一(yi)种(zhong)有力(li)的刺(ci)激手段,其作用是强大(da)的(de)。试想一下,使用别(bie)人,又怀(huai)疑他(ta),对其不放心(xin),是一(yi)种什么(me)局面?如果换了你,辛(xin)辛(xin)苦苦的工作却换不来上(shang)司(si)的信任,你还有干劲吗?假如你的公(gong)司职员情(qing)绪欠(qian)佳,精神沉(chen)郁,急懑丛生,上下级(ji)关(guan)系怎么能(neng)融(rong)洽(qia)?

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