剧情简介

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每个人的(de)内(nei)心都有自己渴望的评价(jia),希望(wang)别人能了解,并给(gei)予赞(zan)美(mei)。身(shen)为领导者,应适(shi)时地给予(yu)鼓励慰勉,褒扬下属的某(mou)些能力(li),引导(dao)他们顺水行舟,更加卖力地工(gong)作。当下属(shu)由于非(fei)能力(li)因素借口(kou)公务繁忙拒(ju)绝接受某(mou)项工(gong)作任务(wu)之时,领导(dao)为了调动他的积极(ji)性和热情从事该(gai)项(xiang)工作,可以(yi)这(zhe)样说:当然我知道你很忙,抽不开身,但这种(zhong)事情非(fei)你(ni)去解(jie)决才行,我对其他人(ren)没(mei)有把握(wo),思前(qian)想后,觉(jiao)得(de)你才是最佳人选(xuan)。这(zhe)样一(yi)来(lai)就使(shi)对方(fang)无法拒绝(jue),巧妙(miao)地使(shi)对(dui)方(fang)的不(bu)变(bian)成是(shi)。这(zhe)一劝(quan)说技巧(qiao)主要在于(yu)对对方(fang)某些固有的优点(dian)给(gei)予适度(du)的褒奖,以使对方(fang)得到心理上(shang)的满足,减轻挫(cuo)败时的心理困扰,使其在较(jiao)为愉快的情(qing)绪中(zhong)接受你(ni)的劝说。

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