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任何(he)一个领导者都(dou)不喜欢那些夸夸(kua)其谈而无真才实学的人。虽然(ran)从表(biao)面上看(kan)，上司被你的甜(tian)言蜜语(yu)说得心花怒放，但他只(zhi)是把你(ni)当作某种生理(li)需(xu)求(qiu)(因为每个(ge)人内心(xin)对赞美都(dou)有(you)一种本能的渴(ke)求)，以获得某种心理(li)平衡，其实他(ta)心里清楚，越(yue)是嘴(zui)角角(jiao)流(liu)蜜(mi)的人越没有真才实(shi)学。因此，他不会给你(ni)晋(jin)升的机会，也(ye)不会给你加薪，只是(shi)把你安(an)置在(zai)某(mou)个无关紧要的职位上给你一口(kou)饭吃，谁都不可能(neng)拿自己的公司来冒险(xian)。相(xiang)反，他在(zai)用耳朵听(ting)的同时没忘记用眼睛(jing)看，他一直都(dou)留意(yi)着那(na)些勤(qin)学苦(ku)干(gan)的人，用(yong)自己的(de)眼肯来挑(tiao)选适合升迁的人(ren)选(xuan)。一个人只有具备了很高的工(gong)作能(neng)力，才能(neng)顺利地完成上面布置下(xia)来(lai)的任(ren)务，为公(gong)司(si)在(zai)竞争中获胜打下基础。而且(qie)，具有真(zhen)才实(shi)学(xue)的人无论在哪个职位上都能(neng)发挥自己最(zui)大的(de)力(li)量，干好(hao)本(ben)职工作。因为实力不仅包括(kuo)知识技能，还包(bao)括这个人(ren)对待工作的态度(du)。一(yi)般来(lai)说，凡是有(you)实力的人(ren)，那么他对(dui)自己的工作(zuo)就(jiu)充满热情，抱有一种积(ji)极的态度，而这种心态(tai)正是一个(ge)人(ren)在(zai)事业(ye)上能否成(cheng)功的前提(ti)条件。任(ren)何一(yi)个(ge)领导者都喜欢(huan)对工作充满激情的人，他(ta)们能给自(zi)己(ji)的公司(si)带来效(xiao)益。