剧情简介
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・应该在(zai)薪酬制(zhi)度中体(ti)现(xian)晋升机制，如：初级业代(dai)、高级业(ye)代等。员工工(gong)作(zuo)表现突出，即使无主(zhu)管职位(wei)也可获得(de)晋升，从而可(ke)稳(wen)定(ding)军心，留住人(ren)才(cai)。
剧情简介
・应该在(zai)薪酬制(zhi)度中体(ti)现(xian)晋升机制，如：初级业代(dai)、高级业(ye)代等。员工工(gong)作(zuo)表现突出，即使无主(zhu)管职位(wei)也可获得(de)晋升，从而可(ke)稳(wen)定(ding)军心，留住人(ren)才(cai)。
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