实际上,尝试一项观念并不算是(shi)最大的(de)失败,恐惧(ju)失(shi)败的心理(li)使(shi)得(de)许多总经理不敢(gan)去(qu)做(zuo)真(zhen)正具有创(chuang)造(zao)『性』的(de)事,特别是那(na)些含有(you)风险因素(su)在(zai)内的事,这(zhe)才是最大的失败。如是(shi),为了要发(fa)展(zhan)信心,年轻的(de)经理(li)便(bian)需(xu)要加以鼓(gu)励及认可(ke),使他不论失败多少次后(hou)终将克服困难。
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