剧情简介

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一个高明的管(guan)理者,会(hui)在一(yi)段(duan)时(shi)间(jian)相处之后(hou),把握各位(wei)部属的(de)能力大(da)小,性格特征(zheng),授以各人相(xiang)应的自(zi)主空(kong)间,之后向他们要结果!而(er)不再(zai)日(ri)日跟催执(zhi)行过程中的细节。同(tong)时提拔部分有(you)企图心,有能力(li)的业(ye)代(dai)授(shou)以一定(ding)权(quan)限,让他(ta)们代替自已完成大量的琐碎的管理事务(wu)(如(ru)零售线路(lu)检查(cha),订单核实(shi)等等(deng)),一方面可以减轻自已(yi)的负(fu)担,另(ling)一(yi)方(fang)面会使业代感到被重视(shi)、被尊(zun)重,感(gan)到是自已在独立的(de)运作(zuo)一(yi)项工作,获得(de)成就感。这(zhe)种心态之(zhi)下(xia)的业代,自然会有主(zhu)动性(xing),有责任心、积(ji)极(ji)主动的思考和(he)尝试怎样把工作做的(de)更好。

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