实际上,尝试一项观念并(bing)不算是最大的失败,恐惧失败的心理使得许多(duo)总(zong)经理不敢(gan)去(qu)做真正(zheng)具有创造『性』的(de)事(shi),特别(bie)是那些含(han)有风险因素(su)在内的事,这(zhe)才(cai)是最(zui)大的(de)失(shi)败。如是,为(wei)了要发展信心(xin),年(nian)轻的经理(li)便需要(yao)加(jia)以鼓(gu)励(li)及认可,使他(ta)不论(lun)失败多少次后(hou)终将克服(fu)困难(nan)。
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