有(you)热情(qing)才能有积极『性』,没有(you)热(re)情只(zhi)能产生(sheng)惰『性』:惰(duo)『性』会使(shi)你落伍。业绩不(bu)佳难免要被(bei)"炒鱿鱼(yu)"。这也是工(gong)作中(zhong)的一(yi)条规律(lv),优胜劣汰嘛(ma)。由(you)此看来,你能不能与(yu)别(bie)人(ren)竞争,关键是靠你的心理素质和内(nei)心动力,也(ye)就(jiu)是(shi)靠坚(jian)持(chi)不懈的工作热情。要(yao)想在竞争(zheng)中获胜,你就必(bi)须保持一股工(gong)作的热(re)情(qing)。所(suo)以,这(zhe)里提(ti)出(chu)了(le)热情加油站(zhan)的概念。所谓热(re)情加油站(zhan),就是(shi)在心理中(zhong)枢系统经(jing)常(chang)不断地激发(fa)兴奋神经,把心理因(yin)素转(zhuan)化为(wei)工作热(re)情。当(dang)然,不是让你榨干热情,而是疏通情感渠道去补充(chong)热情,从而(er)起(qi)到(dao)加油站(zhan)的作用。像(xiang)没有汽车加油站,汽车就不能跑(pao)长(zhang)途(tu)一(yi)样,热情不加油(you),工作(zuo)也(ye)就不会长久。只有当热情发自内(nei)心(xin),又(you)表现成为一种强大的精(jing)神(shen)力量(liang)时,才能征服自身(shen)与环境(jing),创(chuang)造出(chu)日新月异(yi)的(de)工作业绩,才能在(zai)激烈的竞争中立于(yu)不败之地。从这个(ge)意义上说(shuo),热情是一种动力(li),它能使你随时都处于亢(kang)奋状态(tai),全身充满活力(li),工作(zuo)起来精神抖(dou)擞,效率特别高。如果公司的员工每天(tian)都(dou)能以这(zhe)样的(de)精(jing)神状态来工作,那还愁公司没(mei)有(you)发展吗?经(jing)理对员工肯定会(hui)大(da)加赞(zan)扬(yang)的(de)。
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