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4、 好(hao)象说教(jiao)不(bu)是万能(neng)的，所以设置法律和(he)监狱(yu)一(yi)样，对下属培训和辅导也(ye)不是万能的 ，再好(hao)的培训也(ye)是讲给有心人听的，所以(yi)必要的(de)压力是管理(li)必备内容，给下属一(yi)个(ge)方向(xiang)，一些适当的指导，然后加适当(dang)的压力，规(gui)定(ding)量化(hua)的任务和惩罚标准，往往(wang)会(hui)催生更(geng)多的人力资源，对确(que)实(shi)不(bu)能胜(sheng)任(ren)的人(ren)毫不犹(you)豫的(de)调(diao)整（换(huan)岗位、降职、乃至劝(quan)辞）因果(guo)循环下次(ci)培(pei)训效果会更好。