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3、作为一个疯子(zi)一(yi)样的(de)检核者(zhe)，曾闻趣事：某方便(bian)面龙头企业营销协(xie)理为(wei)落实(shi)一张(zhang)加班工资申报(bao)单(dan)是否(fou)属实(shi)，当天驱车(che)几百公里从兰州赶(gan)到(dao)银(yin)川加以核实，其实(shi)从(cong)成(cheng)本(ben)上(shang)讲，这(zhe)一路的过(guo)路费也(ye)超(chao)过了那张加班(ban)工(gong)资的数字，但这位协理想(xiang)的，决不是为(wei)了落(luo)实这一件事，而是以行动告(gao)诉所有人：别(bie)蒙我，我的检(jian)核方式(shi)是(shi)你意想不(bu)到(dao)的(de)。这(zhe)种做(zuo)法(fa)虽(sui)然残忍，但以目前大多企(qi)业内员工(gong)的素(su)质而(er)言(yan)，往往是最见效的。靠人格(ge)魅力、说教、感化和(he)塑造的确是科学的方法，但时间(jian)太(tai)慢，不是所有(you)的企业承受的起的。