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还有(you)就是用人不疑。一个(ge)领(ling)导者只有充分信任部(bu)属，大胆放手让其(qi)工(gong)作才能(neng)使下(xia)属(shu)产(chan)生(sheng)强烈的责任感和自信心，从(cong)而焕(huan)发出下属的积极『性』、主动(dong)『性』和创(chuang)造(zao)『性(xing)』。所以说(shuo)，一旦(dan)决(jue)定(ding)某(mou)某担任(ren)某一方(fang)面(mian)的责(ze)任角『色』后，信任即(ji)是一种有力的(de)刺(ci)激手(shou)段(duan)，其作用(yong)是强(qiang)大的。试想一下，使(shi)用别人，又怀疑(yi)他，对其不放心，是一(yi)种(zhong)什么(me)局(ju)面?如果换了你，辛辛苦苦的(de)工作却换不来上司的信任，你还(hai)有(you)干劲吗?假(jia)如(ru)你(ni)的(de)公(gong)司职员情绪欠佳(jia)，精神沉郁，急懑丛生(sheng)，上下级关系怎么能融(rong)洽?