现在(zai)我们应该明明(ming)白白地(di)去开(kai)始赞(zan)美了,只要(yao)我(wo)们平(ping)时注意观察下属员工的言行,对他们的(de)特点略知(zhi)一二,当然(ran)了如指掌就最(zui)好,那么接下(xia)来就是在必要的时候(hou),通(tong)过你的(de)赞美之(zhi)词,用(yong)最(zui)好的方式(shi)将(jiang)它们(men)表达出来,让(rang)他们(men)听后心悦诚服(fu),对于(yu)自己的缺点(dian)"无则自我(wo)加勉,有则(ze)暗暗改之",这(zhe)样若干次以(yi)后,你就会成(cheng)为一(yi)个会用赞(zan)美与下属(shu)很和谐默契地相处的(de)领(ling)导(dao)了。
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