剧情简介
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・应该在薪酬制(zhi)度中体现晋(jin)升(sheng)机制，如：初级业代、高(gao)级(ji)业代等。员工工作表现突(tu)出，即使(shi)无主管职(zhi)位也可获得晋升(sheng)，从而可(ke)稳定(ding)军心，留(liu)住(zhu)人才(cai)。
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・应该在薪酬制(zhi)度中体现晋(jin)升(sheng)机制，如：初级业代、高(gao)级(ji)业代等。员工工作表现突(tu)出，即使(shi)无主管职(zhi)位也可获得晋升(sheng)，从而可(ke)稳定(ding)军心，留(liu)住(zhu)人才(cai)。
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