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从另一(yi)个(ge)角度(du)上说，员工(gong)的(de)热(re)情(qing)可以协(xie)调人际关系。比如，在一个(ge)办公室里有一个热情的人，他整天总是乐呵呵的，对同事有困难就帮(bang)助(zhu)，每(mei)天主动打(da)水扫地(di)，除(chu)了做(zuo)好自(zi)己的(de)本(ben)职工作外，还总是帮那些加(jia)班(ban)的同事做些工作。对领(ling)导也十(shi)分(fen)热情，不存(cun)在什么抵(di)抗心理，积极配合(he)上司完成任务。在(zai)他的影响下(xia)，这个办公室的同事之间和睦(mu)相处，坦(tan)诚(cheng)相待。以前所有(you)的不快都烟消(xiao)云(yun)散(san)，大家都(dou)用(yong)一(yi)颗(ke)宽恕的心(xin)来包(bao)容一切，不再斤斤计较。与上司的(de)关系也趋于(yu)正常，形成(cheng)了以(yi)领导(dao)为核心的统一体，"有(you)福同享，同(tong)难同当(dang)"，增强(qiang)了(le)这个小团体(ti)的(de)凝(ning)聚力(li)和向心力。并(bing)且(qie)赢得了"先进(jin)文明单位(wei)"的称(cheng)号，所有这些，都(dou)是那个热(re)情之人的功劳，不(bu)管是上司(si)和同(tong)事都对他(ta)赞不绝口，可见，热(re)情(qing)的魅力(li)有多大。尤其是对上司来说，"热情(qing)"解决(jue)了(le)一(yi)直存在(zai)的(de)人际关(guan)系(xi)不合(he)谐(xie)的顽症，让自己省(sheng)了很多时间和精(jing)力去处理更(geng)重要的事情。每(mei)个上司都巴(ba)不(bu)得(de)多几(ji)个(ge)这样的人，哪里(li)还(hai)会批(pi)评指责呢?