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不(bu)管怎样，员工(gong)的离职仍(reng)然(ran)是(shi)不可辟免，正(zheng)所(suo)谓流(liu)水不腐，新(xin)老(lao)员工的交替给予企业(ye)注入新鲜血液(ye)，鲇鱼效应可以催(cui)生更多的(de)人力资源，正常的离职(zhi)率(lv)对企业(ye)是一件好事，企(qi)业也(ye)自当(dang)体(ti)现大将之风，善(shan)待(dai)离职的员工，让他(ta)们(men)带着(zhe)对企(qi)业的(de)感激和依恋离去――因为这些人大多会留在原来的行业工(gong)作(zuo)，多(duo)几个朋(peng)友和多几(ji)个对手，结(jie)果自(zi)然不同(tong)。