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不管怎样，员工(gong)的离职仍然是不可辟免，正所谓(wei)流(liu)水不(bu)腐，新(xin)老员(yuan)工的交替给予(yu)企业(ye)注入(ru)新鲜(xian)血液，鲇鱼(yu)效应可以催生更多的(de)人力资源，正常的(de)离(li)职(zhi)率对企(qi)业是一(yi)件(jian)好事，企业(ye)也自(zi)当体现(xian)大(da)将(jiang)之风(feng)，善待离职的(de)员(yuan)工，让(rang)他们带着对企业的(de)感激(ji)和依恋离去――因为这(zhe)些人大多会(hui)留在原来的行业(ye)工作，多几个朋友和多几个对手，结果(guo)自(zi)然不同。