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平(ping)级之间、上下级之间(jian)或多或少都会存(cun)在共同意识，作为领导，为了有效地说服(fu)同事(shi)或下属，应该敏锐地把握这种共同(tong)意识(shi)，以便求同(tong)存(cun)异(yi)，缩短与被劝说(shuo)对象(xiang)之间的心理差(cha)距，进(jin)而达(da)到说(shuo)服(fu)的(de)目的。领导者要说服别人，就(jiu)要设法缩(suo)短和别人之间的心理距(ju)离。而共(gong)同意识的提出(chu)，则能使激烈(lie)反(fan)对领导的人，也不再和领导者(zhe)意见(jian)相(xiang)反(fan)了，而且会平心静(jing)气地听从领导者(zhe)的(de)劝说，这样(yang)，领(ling)导者就(jiu)有(you)了解释(shi)自(zi)己的(de)观点，进而攻(gong)入别(bie)人之(zhi)心的机(ji)会(hui)。