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从(cong)另(ling)一个角(jiao)度上说，员(yuan)工(gong)的(de)热情(qing)可以协调人(ren)际关(guan)系(xi)。比如，在一(yi)个办公室(shi)里有一个(ge)热(re)情(qing)的(de)人，他(ta)整天总是乐呵呵的(de)，对同事(shi)有困(kun)难(nan)就帮助，每天主动打水扫地，除了做好自己(ji)的本职工作外，还(hai)总是帮那些(xie)加(jia)班的同事做些工(gong)作。对领(ling)导也(ye)十分热情(qing)，不存在什么抵(di)抗心理，积极配(pei)合(he)上司完(wan)成任务。在他的(de)影响下，这(zhe)个办公室(shi)的(de)同(tong)事之(zhi)间(jian)和睦相(xiang)处，坦诚相待。以前(qian)所(suo)有的(de)不(bu)快(kuai)都烟消云散，大家都用一颗(ke)宽(kuan)恕的(de)心来包(bao)容一(yi)切，不再斤斤计较。与上司的关系也趋于正(zheng)常，形成了(le)以领(ling)导(dao)为核(he)心的(de)统一(yi)体，"有福同享，同难同当"，增强了(le)这个小(xiao)团体的凝(ning)聚(ju)力和向心力。并且赢得(de)了"先进文(wen)明单位"的称(cheng)号，所有(you)这些，都是(shi)那个热情之人的功(gong)劳，不管是上司和同事都对他(ta)赞不绝口，可见，热情的魅(mei)力(li)有(you)多大。尤其(qi)是(shi)对上司来说，"热(re)情(qing)"解决了一(yi)直(zhi)存在的人(ren)际(ji)关(guan)系不合(he)谐的顽症(zheng)，让自己(ji)省了很多(duo)时间(jian)和精(jing)力去处(chu)理更重要的事情。每个上司都巴不(bu)得多几个这(zhe)样的人，哪里还会批评指责呢?