剧情简介

【亚洲二线无人区的位置】

赞(zan)美下属时,语言当然不(bu)可温香,要具(ju)备应有的热度(du)。如果他任意贬低(di)下属(shu)的(de)优点或成就,那么就会打消他的积(ji)极『性』,影响今后工作中的态(tai)度(du)。但是(shi)不适(shi)当地拔(ba)高了(le)下(xia)属的(de)成就,人(ren)为地(di)加上成就本身不(bu)具有的价值,意义,甚至流于俗气的夸捧,那(na)么也会产(chan)生不良(liang)影(ying)响。会使受到(dao)称赞(zan)的人产(chan)生盲目(mu)自大的心理,误以为自己确有那样的(de)成就(jiu),从而坠入"只见树木(mu),不见森林"的『迷』雾之(zhi)中(zhong),泯(min)灭了(le)发(fa)愤图(tu)强(qiang),努力(li)开拓的意(yi)识。其(qi)次,会造成其他下属的心理失(shi)衡,人们崇拜的是真正的榜样(yang),而(er)不(bu)是人为(wei)塑造(zao)的(de)"泥像"。对于名不(bu)副实的"典型",人们(men)会(hui)由(you)不(bu)服气(qi)到猜疑,甚(shen)至讨(tao)厌,怀疑他是否给领导行贿?她是(shi)否(fou)跟(gen)领导有一腿?这样不但(dan)起不(bu)到(dao)应有(you)的示范作用,反(fan)而会离散下属之间(jian)的(de)凝聚(ju)力(li)。甚至还会给(gei)领导(dao)增添许(xu)多不(bu)必要的烦(fan)恼(nao)。

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