恃才傲上者一个普遍(bian)的心理特征就是:看不起领导(dao)的(de)能力,认为自己处处(chu)都比他强,对其(qi)集(ji)合百(bai)般挑(tiao)剔,不愿用心(xin)去(qu)落实,敷(fu)衍(yan)了(le)事。还到处夸下(xia)海口:"如果我是(shi)x长,我(wo)就……。"这(zhe)种人存在感(gan)动组织(zhi)中(zhong),势必涣散(san)人心,瓦解斗志,成为领导的眼(yan)中钉、肉(rou)中刺(ci)。加上这样(yang)的下属(shu)聪明过度,看事清(qing)楚(chu)又爱卖弄(nong), 肯(ken)定(ding)不(bu)愿亲(qin)近他,更不(bu)愿(yuan)把重(chong)要(yao)任务交(jiao)给他(ta)去完成。试(shi)想想,这样的人以(yi)后的日子会好过(guo)吗?他既(ji)然(ran)对(dui)上司都(dou)那样大夸(kua)海口,对同事就更不放在眼里了,他在同事中(zhong)肯定孤掌难鸣(ming),没有人愿意和他交往(wang)的(de),所以(yi)说,做(zuo)人(ren)还(hai)是不要太张扬的好,以(yi)稳(wen)求进才(cai)是升(sheng)职加薪的法宝。
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