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还有(you)就是用人(ren)不疑(yi)。一个领导者(zhe)只有充(chong)分信任部属(shu)，大(da)胆放(fang)手让其(qi)工作才能(neng)使下属(shu)产生强烈的责任感和自信心，从而焕发出下属的积(ji)极『性(xing)』、主动『性』和创造『性』。所(suo)以说，一旦决定某某担任某一(yi)方(fang)面(mian)的(de)责任角(jiao)『色』后，信任即(ji)是一种有力的(de)刺(ci)激手(shou)段，其(qi)作用(yong)是(shi)强大(da)的。试(shi)想一下(xia)，使用别人(ren)，又(you)怀疑(yi)他，对(dui)其不放心，是(shi)一种什(shi)么(me)局面?如果换了你，辛辛苦苦(ku)的工作却(que)换(huan)不来上司的(de)信(xin)任，你还有(you)干劲吗?假如(ru)你的公司职(zhi)员情绪欠佳，精神沉郁，急懑(men)丛生，上下级关系怎么能融洽?