具体来说,和下属打成一片还(hai)应该做到:(1)要(yao)关心属下(xia),尽力使他们的愿(yuan)望得以实现。人在多数情况(kuang)下都是(shi)很自(zi)私的,你只有(you)"投(tou)之(zhi)以桃",他(ta)们才(cai)能"报之以李(li)"。每个人都(dou)有一(yi)定欲望,只有(you)在这(zhe)种欲(yu)望(wang)不断(duan)满足的过程中,才能(neng)激(ji)发(fa)他的热情。所以,作(zuo)为上司,应该充分了解属下的需求,投其(qi)所好,最大(da)限度(du)地满足(zu)他们(men)的愿望,只有这样(yang),才能让他们觉得(de)你一直(zhi)在关(guan)心着他们(men),如果(guo)不好好干,将(jiang)坐有愧(kui)于你。这时(shi),你的目的也就达(da)到(dao)了(le),不仅调(diao)动了员(yuan)工(gong)的积极(ji)『性』,而且树立了自(zi)己(ji)的形(xing)象,使自(zi)己成为(wei)一个(ge)人见人敬的好领导。(2)不(bu)能只顾(gu)自己(ji)的利益和名望,应该(gai)点(dian)滴归(gui)公。不(bu)少中级领(ling)导在(zai)工作(zuo)过(guo)程中,不善于处(chu)理(li)这种奖罚(fa)关系(xi),他(ta)们往往在上(shang)级批评时,把(ba)责任推(tui)得(de)一干(gan)二净,当上级表扬时,又将所(suo)有的功劳(lao)全部揽在自己一(yi)个人身上。他们认为(wei),只要在上级面前充分表现(xian)自己(ji),就能获得(de)升迁(qian)的(de)机会。殊不知,下(xia)属才是(shi)他能否升迁的决定(ding)者。任何高一级领导(dao)都不会以一个人(ren)的片面之词作为依据(ju)的(de),他评判一个人的标准是看他在群众中的(de)影(ying)响,看他在群众(zhong)中的口碑(bei)。因(yin)此(ci),一个(ge)好的领导者(zhe),应(ying)该是(shi)在获得成功时,要和(he)下属分享利益,颂扬(yang)他们的贡(gong)献,调(diao)动(dong)他们的情绪。因为(wei)机构带来(lai)的(de)声誉越响亮(liang),他就越受尊(zun)重,这样(yang)的领导(dao),下属才愿意(yi)去(qu)主动接近(jin)他(ta),才能够众望所归。(3)虚(xu)心听取反(fan)面意见(jian),多(duo)与(yu)下属(shu)直面交流,勇于承认(ren)错误。"金无足赤(chi)、人无完人",任(ren)何人都可(ke)能(neng)会(hui)犯(fan)错误,而有时,自己(ji)的(de)错误(wu)自己并(bing)不(bu)能清楚(chu)地(di)认识到,这就要求(qiu)领(ling)导者走到下属(shu)中去,广(guang)开言路(lu)。你只要诚心诚意,那么下(xia)属(shu)一定会(hui)给你发自内心的反馈,对(dui)于反(fan)面(mian)意见(jian),不(bu)要感情(qing)用中,要认真记下(xia)来(lai),仔细分(fen)析(xi),因为批评是促使(shi)人进步的催(cui)化剂。(4)不要滥(lan)用权力,趾高气扬,一个好的领导者,把自(zi)己定位(wei)在(zai)与下(xia)属(shu)平等(deng)的位置上,必须(xu)身(shen)先士(shi)卒,不是手执长鞭在(zai)后面驱赶(gan)。有道是:"领袖是(shi)没(mei)有属下的,他只(zhi)有(you)同(tong)伴。"这话值(zhi)得(de)玩味,他(ta)不会运用自己(ji)的权(quan)力,独断专行(hang),压制一切(qie),包揽一切(qie),而是(shi)鼓励其(qi)它人(ren)共同出主(zhu)意(yi),然后公(gong)开研讨,最后(hou)才做(zuo)出抉择,把多数人赞同的意见(jian),付诸(zhu)实施。这(zhe)样,才(cai)不致(zhi)于(yu)使(shi)自己脱离群众(zhong)。(5)以诚待人。人(ren)与(yu)人之间(jian)的沟通和交流贵在真(zhen)诚,有道(dao)是"一报还一(yi)报",你给别(bie)人什么(me),那么别人也(ye)就(jiu)分给你什么。我想,没(mei)有一(yi)个(ge)人(ren)希(xi)望与自己交谈(tan)的对(dui)象是个虚(xu)情假意的(de)人(ren)。因此,要想让别人坦开心扉说心里(li)话,真诚的(de)对你,那你就必(bi)须以坦(tan)城的态度来对别人。尤(you)其是在上(shang)下级的(de)关系(xi)中,大(da)家朝夕相处,"路遥知马力(li),日久见(jian)人心",你是(shi)一个什么样的人,时间长了,下属自然会知道的,因此,作为上司,应该一开(kai)始就真(zhen)实地把自己展现(xian)给下属,那样,才能得到下属的(de)信任与尊重,下(xia)属也才有可能对你"言(yan)听(ting)计(ji)从",把你(ni)当作他们(men)的一员。
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